企业人才流失严重，真的都是薪酬原因引起的吗？

未必！

针对这些话题，老王昨天查阅了自己以前做的猎头案例笔记，其中有几个案例特别有意思，也堪称猎头的经典案例！老王会在接下来的时间里，把这几个经典案例重新整理，分享给大家！

5年前，老王接到一家房地产公司营销副总的职位，由于客户要求非常高，甚至有点变态，搜索难度非常大，前后推荐了近10位候选人都全军覆没。

正在老王一筹莫展的时候，突然看到一位“陌生人”加老王QQ好友，给老王留言说，看到我们公司正在为某地产集团招聘营销副总，他认识一个人，名字叫Linda，目前年薪应该不算太高，能力比较强，但他比较讨厌Linda，于是提供了Linda的名字和手机号码，希望老王赶快把她挖走！

老王看后，既吃惊，又兴奋。

拿到某候选人的手机号，老王非常兴奋，赶紧搜索了一下Linda的名字和手机号码，发现她竟然是某地产公司营销副总，非常擅长别墅类楼盘的营销。

为了不打草惊蛇，老王以买房者的身份开车去Linda所在的项目上转了一圈，正好发现这位Linda在沙盘旁边与人说话，老王故意走到Linda身旁，装模作样的咨询她别墅布局、设计等，还不时的详细咨询楼盘的情况、价格等。

老王的举动都让售楼小姐误认为老王真的要买她们的别墅了。由于老王的问题较多，再加上看的别墅都是非常大的户型，引起的Linda的注意。

Linda招呼完客户，就走到老王这边，和老王闲聊了几句。老王知道是Linda是营销副总，假装作不知，还在不断咨询如何交款、购买流程等。

说着说着老王就故意问Linda说，小姐方便留一个电话吗，有关房子的问题想和您直接沟通？起初Linda不愿意留电话，说和他们售楼部的销售人员沟通就行。

但由于老王的坚持，最后还是要到Linda的手机号码。之后假装马上就可以交定金，和Linda聊了一会。

之后，老王找个理由说，今天先回去，明天带着爱人一起看看，就可以定房子了。

第二天下午，老王还是如约来到Linda所在的项目，在出发之前，特别和Linda打一个电话，说看完房子就去找她聊一会，Linda也很爽快就同意了。

老王来到Linda所在项目上，不是去看项目，而是直接到了Linda办公室。

见到Linda后，就把提前准备好的材料递给Linda，并对昨天冒充客户的事情表示了一下歉意。

Linda看了看老王的递给她的资料，笑着说，昨天就发现你一定不是来买房子的。因为你的提问都是专业人士的问题，但你既然是来咨询问题，哪怕是竞争对手，我们都很尊重。

老王听了Linda的话，笑了笑，linda也笑了笑。

我们两个人聊了十多分钟后，linda说，由于她马上要开会，让老王把资料留下，有兴趣的话，她会联系老王的。

看到Linda把老王提前准备的关于客户的情况、要求、汇报对象和薪酬范围等留下后，老王认为，挖走Linda应该是有希望的！

老王离开Linda的办公室，一个人开车回去了。

三天过去了，没有接到Linda的电话，老王有点着急了，第4天给Linda打电话，正好Linda在开会，说会议结束后联系老王。

又一天马上都过去了，老王想，估计没有希望了。

刚刚洗完澡，准备睡觉。突然电话响起，老王一看是Linda的电话，马上就接通了。

Linda说，这几天太忙了，说声抱歉，并表示老王上次说的那家地产集团的职位可以考虑，但一些情况还想详细地了解，至于具体的情况，一会发老王邮箱，请明天落实一下，转告她。如果可行，这几天就可以安排和对方公司董事长见面！

第二天，老王很快向客户咨询几个具体细节的问题，当天就以邮件的形式发给了Linda了。

Linda当天也给老王回话，说可以安排和董事长见面，但由于目前在职，先不和HR见面了。

不和HR老大见面，直接和董事长见面？这个理由让老王又遇到难题了。本来一直对接的是HR，怎么不和HR见面呢？

为了帮助客户挖猎到人才，老王就直接和客户公司的HR总监沟通了。客户HR总监刚开始有点不高兴，但由于一直和老王在合作招聘，最后说先与董事长沟通一下，试试看。

不久，客户公司HR总监说，可以和董事长直接沟通，但董事长要求HR总监参加。你把这个事情和Linda说一下。

老王如实把客户的情况向Linda说了一下，Linda迟疑一下，然后说，就这样安排吧。

从Linda第一次面试到复试及客户项目考察，前后经历了两周，中间由于薪酬有点偏差，但最后经过老王从中斡旋，还是化解了。

一个月后，Linda成功入职，而向老王透漏Linda信息的那个“陌生人”好像接替了Linda的位置，成为他们公司营销副总！

前几天老王在微信上和Linda聊天时，Linda说，她现在已经是该集团公司的总裁了，还对老王这个“红娘”表示感谢！

挖走Linda看似很偶然、很突然，但也是必然的。老王觉得，关于Linda跳槽的事情，不被老王挖走，也会被别的猎头挖走，功劳在于这个“陌生人”暗中“操作”。

其实，公司内部人员离职，有时候，不一定是猎头有机会挖走她，而是内部人迫不及待地想让公司某些人离职，然后自己既不会产生矛盾，又顺理成章的接替了位置。你的人才流失与其说被猎头挖走的，不如说是你的员工帮你把人才送走的。所以，猎头挖你公司墙角——这个黑锅猎头不背！猎头只是帮助公司一些“陌生人”成就自己而已！

不管怎么样，老王还是非常感谢这位“暗中”帮忙的“陌生人”，没有他的帮助，老王也不会这么快就找到Linda。