最近万科王石被刷爆朋友圈，紧接着内部消息说上海万科最近排队离职，接着万科人事开始找猎头合作

　　于是猎头，HR，候选人 开始一段神秘爱之旅

　　问题来了，猎头与HR，候选人如何爱深点？

　　1. 嘴要甜

　　有没有想过，如果你的所有的短信和邮件以感谢开头，会有什么不同？

　　好比说，部门经理用人很急，也需要和HR搞好关系，但是HR又真的很忙很辛苦，所以如果部门经理在要人之前，先表示一番感谢：“Sunny，感谢你最近一段时间的大力支持，让我们部门进人很快，业务也越来越好…”

　　如此这般，让人心里很舒服啊！

　　再看看他接下来的诉求：“最近销售指标压力也加大了，你看，能不能本周再给我推6-8个候选人给我呢？”是不是好像还是可以接受的？

　　2. 手要勤

　　从字面看就是要勤快，具体怎么个勤快法？

　　如果你答应了客户，说下午3点钟发简历。那么，有几种做法：踩着点发、稍微早点、或者稍微迟一点。

　　而我们或多或少都有一种病，叫做拖延症。

　　但是想一想：

　　反正是早晚都要做的，为什么不早点做呢？别人还对你留个好印象。

　　有种态度叫做【超越客户期望】

　　"Jake不错的，动作很快嘛。"

　　3. 心要活

　　心要活是心要灵动、有灵机、急别人所想 、不被一个现象或困境所蒙蔽。

　　心思活如何用上？让别人感受的到？

　　第一就是：理解别人的言外之意。

　　打电话给候选人：

　　猎头：“哎老张，你看看这个A机会？ ”

　　候选人：“这个不错不错”

　　猎头：“那你看看那个B机会呢”

　　候选人：“唔... 那个机会呀，咋，也还成吧。”

　　这个时候，很多猎头都会说：“既然你都感兴趣我就一起帮你推了吧！”

　　心思活的猎头就会说：“老张感觉，相较下来，你对B机会兴趣似乎不那么高。是啥什么原因呢？”

　　这个时候候选人可能才会把他的想法说出来：“哦，其实吧……”

　　如果猎头心思活，多问一句，那就多了一个深入的机会。

　　第二就是给别人想点子出主意，这也是讨人喜欢的一个地方。

　　荣誉都是你的，黑锅都是我的（同时猎头费付了就好）。

　　什么叫荣誉都是你的呢？

　　很多太直爽的猎头可能忽略这点。

　　什么事情都不是理所应当的，如果我们怀着感恩的心。嘴甜、手勤、心更活，猎头之路也一定会越走越宽。

　　如果你是猎头你需要思考

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　　如果你是候选人你需要思考

　　1、你看机会的原因是什么？

　　2、你最爱的是哪家公司？想去那家公司需要具备什么样的能力？

　　3、找哪个猎头咨询推荐靠谱？

　　4、我的个人简历需要通过哪些渠道发布？

　　如果你是HR你需要思考

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