身边不少职场的朋友跟我抱怨，加入这家公司已经好几年了，薪资却没怎么加过，怎么办？是不是要通过跳槽才有机会加薪？

每当遇到这种情况，我都会先问他一个问题：除了薪资，你对现在工作还有什么不满的吗？是不是薪资涨了你就满足了？

如果不仅仅是薪资的问题，那的确要好好考虑换一份工作，毕竟即使涨薪了还会有其他问题困扰，离开是个迟早的事，不如通过跳槽一次性解决问题。

如果只是薪资的问题，考虑的重点就是如何让老板给你加薪的问题，而不是跳槽的问题，只有在加薪无望的时候才选择跳槽这条路，毕竟熟悉一个新的环境还是需要时间成本的。

但是，加薪也不是想提就提的，如果没有一定的铺垫和掌握合适的时机，贸然提加薪无异于自讨没趣，不仅得不到加薪的目的，还会引起老板的反感，甚至动了裁掉你的想法。

那应该采用什么样的策略要求加薪呢？

铺垫

想加薪的话，你手上必须有谈判的筹码，这个筹码就是好的绩效。

每个岗位都会有自己的绩效KPI，比如销售岗位，最主要就是看销售业绩；研发岗位，主要就是项目完成情况；要想提加薪要求，就要趁绩效好的时候提，千万不要在绩效差的时候提。老板一般关注的是最近的表现，所以如果你之前绩效平平也不重要，只要最近几个月有明显的改观，绩效突出，就是很好的铺垫。

如果短期内很难改变实际的绩效，也要拿出勤奋的态度，最早到公司，最晚离开，多加加班，工作积极主动一些，让老板看到你的转变，甚至把你树立为勤奋员工的典范，也是一个很好的加分项。

时机

有了好的铺垫，提加薪还需要找一个最合适的时机，找对了时机，成功率会大大提高。

什么样的时机比较合适呢？

1）老板表扬你的时候

如果你近期表现良好，老板一定会找个机会表扬一下你，尤其是在公开场合下表扬你最好。因为你已经被认定为公司的典范，起到一定的榜样作用，这个光环可以让你有足够的底气去提加薪要求。

2）公司业绩好的时候

老板也是看菜吃饭的，所谓巧妇难为无米之炊，如果公司本身业绩就差，走下坡路，这时候想要老板给你加薪本身就很为难。反之，如果公司近期业绩很好，盈利上升，公司在各方面的预算都会宽松一些，这时候提加薪就事半功倍了。

3）老板心情好的时候

人心情好的时候，容易做出承诺，这是普遍规律。所以即使前面的条件都达到了，也要尽量趁老板心情好的时候提加薪要求，千万不要在他有烦心事的时候提加薪，否则前面的铺垫都白费了。老板有烦心事的时候应该尽量帮他解决，解决完以后，心情好了，再提加薪就很自然而然的事了。

4）有同等岗位关键员工离职的时候

当有同等岗位关键同事离职，你的位置会变得非常重要，老板会对你的价值进行重新评估，不想因为别的原因再失去你，这也是提加薪的好时机。老板越需要你，越愿意为你付出条件挽留你。若紧缺的岗位已经填补上，时机就错过了。

方式

有了铺垫和好的时机，最后还要学会用正确的方式表达加薪愿望。

1）口头+书面

先准备好一封正式的加薪申请书，内容大概如下：

先总结一下你加入公司以来的表现，如果近期绩效好的话，可以用数据描述近期的优秀表现。然后，讲讲你有多久没加薪了，生活的压力有多大（列举各种生活成本），阐述自己的加薪的迫切性。最后，表达一下，如果公司给你加了薪，你将会如何做得更好，展望未来。

找个合适的时机，在一对一的情况下向你的主管或老板口头提出加薪的愿望，并递交已经写好的加薪申请书。口头+书面的好处是，万一自己的表达能力不够好，内容表达不完整，还可以有书面的申请书做补充，而且逻辑更完整。

需要注意的是，不要在公司其他同事在场的情况下提加薪要求，这样老板会很尴尬。加薪这个事情知道的同事越少越好，尽量低调，一旦被其他同事知道你加薪成功相继效仿，那绝对不是老板愿意看到的局面。

2）要有具体时间承诺，避免被老板忽悠

有的老板喜欢耍太极，口头上满嘴答应，但实际上只是缓兵之计，迟迟没有实际动作。提过一次，如果再提就没那么容易了，而且总不能天天追着老板要加薪的事，这样就没意思了。所以，提出加薪要求以后，如果老板答应了，就要问老板具体的执行时间，一定要得到具体的答复才算申请成功。老板一旦给出了时间承诺，在期限没到之前就不要再去追问老板了，如果期限到了老板还没兑现承诺，你就有十足的理由再去追问老板。

万一老板不守承诺怎么办？那就赶紧找你的猎头朋友留意一下新机会吧。^-^

以上建议，仅供各位职场中的朋友作为参考，感兴趣的朋友可以关注我们的公众号创猎网，上面有更多职场干货等着你。