数据表明，互联网行业大多使用猎头渠道进行招聘，那候选人为何不能请猎头帮忙找工作呢？

事实上，通过猎头找工作是一箭双雕的事情，既能获取更多的职位信息，对职位有更深入的了解，通过猎头这个第三方进行推荐又能引起企业的足够重视，在面试时，会比较好谈“条件”，成功率也会大大增加此外，猎头推荐的工作，薪资情况也比较好。总而言之，请猎头帮忙找工作省时又省力。

对于初级人才，你简历投给100家公司，肯定会有这么几家几十家通知面试，也肯定会有一家或者几家面试成功。但是中高端就不是这样了，你往往没有那么多的时间去主动寻找合适的工作机会。这个时候让猎头给你找工作是不错的选择。

首先，你得知道你有多大分量，有多少猎头认识你。如果你是行业前三公司高级别的人才，坐着不动也会有人来挖你。而那种没多少名气，但是还是有开发价值的人。你不主动点，猎头也不一定会知道有这么个人，还有点推荐的价值。

接下来就是“销售”自己了。简历，简历肯定是很重要的。布局好关键字，人事总监，研发主管还是财务经理等，这样便于搜索。如果没有猎头主动找你，那你就要主动出击了。不管哪一家猎头公司，招聘网站上肯定会有他们的招聘广告，代招各种职位的都会有。你别理会他们规模多大，公司在哪里，尽管投就是了。因为你想告诉他们的不是我适合这个职位，而是现在这个市场上有这么一个人，是值得你们推荐的一个资源。另外就是一些咨询公司和QQ群，这同样是让猎头知道你的很好方式，几乎所有的专业QQ群里面都游荡着猎头的身影，你尽管表现就是了，引起他们的注意，让他们给你建议。猎头的圈子是相通的，通过猎头的推荐，你的圈子会越来越大，良性循环就此产生。这样你就等着吧，猎头的电话会源源不断的，当然前提是你值得他们“骚扰”。

当然，有了猎头的推荐，面试就会步履而至了。一般来说高端的职位猎头都会先面试，在跟他们交流的时候你大可不必紧张，因为你永远都是受欢迎的。你要多听他们的求职建议，因为他们专业，跟他们能学到不少东西，特别是求职方面的。直接和企业交流的时候难免会担心失误或者莫名的紧张，而跟猎头则完全无需担心。不过你必须要注意几点：第一就是要明确表示我有兴趣考虑这个职位，准备跳槽，要不然一切都没有意义了。第二就是要诚实。一旦将来背调或者其他什么环节出现问题你不仅会被企业封杀，猎头这条路基本上也走完了。（同个人信用）如果你以诚相待，猎头也会给你建议该如何扬长避短，如何更好的展现你的能力和特点。

猎头眼中比较好的职业经理人起码要具备以下三点：

1.工作要有持续性，不能总共工作5年就换了7份工作，频繁的跳槽肯定是不行的。

2.你擅长的东西最好是某个细分领域，比如你是一个很好的策略类产品经理，擅长数据分析，恰好在去哪儿美团滴滴工作过，那会有很多猎头联系你。

3.跳槽薪资的涨幅基本上就是年薪提升20%-30%，不要漫天要价，双倍薪酬他们敢开，你就要想想这份工资你能拿多久，比如一个项目结束之后你可能要走人，比如这个初创公司倒闭了。内部涨薪基本上就是8%-10%左右。