由于工作性质，猎头不得不穿梭于各类高端人脉圈子，结识各行各业的高端人才，互联网为猎头的工作提供了更简单方便的方式。猎头可以通过互联网与不熟识的人建立联系。

互联网的发展，不仅使得信息互通，最重要的是打破了人际交往的壁垒，创造了一个又一个专业的圈子。所以，这个时代，如果你说你找不到高端人才，没人会相信。找不到只能说明你没有进入他们的圈子。那么，怎样才能进入高端人才的圈子呢？答案只有一个：人才经营，就像经营自己的朋友一样维护这个人群。

首先，高级人才更具有隐蔽性。他们大多活跃在企业各自的工作岗位上，不会到人才市场找工作，也不会看广告找工作，更不会通过各大网站投简历找工作，因为他们本身就是一群不需要找工作的人。这样被动型的求职者就要求猎头不得不充分发挥主动性。

猎头最苦恼的就是找不到合适的候选人，对于猎头来说，优质的人才是最宝贵的资源，然而这种资源可不是轻易就能获得的。

另一方面，找不到合适的候选人也与猎头对企业客户招聘需求和要点的把握有直接关系。有的猎头看到职位差不多就开始找人推荐，可却屡屡碰壁还抱怨企业的要求太苛刻，殊不知是你没有真正把握到企业到底要找什么样的人。

再回归到猎头本身，很多猎头搜索候选人简历的渠道大都是猎聘卓聘等招聘网站，或者脉脉等社交招聘APP，这样的渠道相对来说还是很窄的。那么，想要改变，猎头首先可以从自身求变开始。

之前在某互联网交流微信群里看到过一个互联网猎头，她在群里很活跃，而且和群里最活跃的人员交好，慢慢地只要群里有人换工作或者有职位需求，所有人都会@她，这就是优秀的猎头。见微知著，相信她肯定同时活跃在各种社交活动中。

实现前两点的提前必须是专注与聚焦，专注领域甚至专注职能条线。只有深耕某一垂直领域，才能实现人才经营，成为领域专家和人才专家。