让我们面对现实，

让我们忠于理想。

最近针对90后这一群体的评论越来越多了，正面、负面都有，似乎只要带上“90后”这个话题，就会像黑夜中夺目的一盏灯，引得无数飞蛾失去理智地扑过来。其实也特别好理解， 有注意力的地方就有利润，没有买卖就没有伤害。

这其中我看到最多、争议最大的莫过于职场上对于90后的针砭时弊。对90后的标签化、内容的口水化似乎让写这些文章的管理者们产生了谜一般的优越感，靠年龄积累下来的阅历让他们开始对于90后的教养开始评头论足，思维的固化控制着他们跳着脚大吼“你们怎么能这么不守规矩！”。

恕我直言，这并不是彰显实力的最好手段，在我看来，这反倒有一种当年大清帝国被八国联军攻破国门的无奈，这是大脑在毫无准备的情况下，对于新的闯入者一种无意识的抵抗。

所以，他们真的了解90后吗？

标签并不适用，从来都源于他们的创造

“自命不凡”“韧性较差”“活在当下”等等词语经常被一些文章以“标签”的定义用于对90后的描述，这些标签贴的是否属实我们暂且不论，仅仅贴标签这种行为就是对自己的一种蒙蔽，在评价一个人的时候，最忌讳的就是先入为主，这同样适用于职场。

就以面试为例子，人的内心都是不愿意作出改变的，当你潜意识中对一个面试者模糊地定了性，那么你会有意无意地使自己的观点偏向一开始的想法，那么就只有三种结果：

一是他表现确实不好，这时你内心会发笑“哈，我说吧，这些90后就一个样！”

二是他表现平平，没亮点的面试者你是不会雇佣的，这时潜意识又开始作怪，当你与朋友聊起这个事，你会无意中为自己的观点寻找佐证——“那天我面试了一个90后，表现一般，不都说他们以活在当下啥的吗？我觉得挺有道理，不然面试不会是这个结果。”

最后一种比较奇幻，他出口成章，思维清晰，通过一番畅聊你对他刮目相看，彻底改变了你对90后的看法。恩，这样的人根本不愁找不到工作，所以你遇到他的概率可以低到忽略不计。           

结果就是贴标签的人越来越多，对90后进行综合评价的越来越少。你之所见皆是狭隘，摸了个象尾巴就以为懂得了整个非洲。智者洞察入微，愚者井底观天。

另一方面，标签并不能给90后们定性，他们会根据环境做出相应的变化，不同场景下的他们是非常不同的，或许上一秒还严肃的和你讨论某个问题，下一秒就逗比地去和小伙伴们吹牛B了。从这一点上来看，标签从来都不存在，而是源于他们感受到环境转变后被激发的创造力。

每一个90后都是活灵活现的个体，有如文艺复兴和启蒙运动迸发下的结晶体。

自信并不等同没教养

经常会听到说90后“没大没小”，但在这其中，是否可以有另一种解读？

在父辈旗帜下成长的90后，物质基础较为夯实，他们进一步侧重到马斯洛需求中社交、尊重甚至自我实现的需求。在生存的法则与生命的意义中，他们自然而然地更倾向于追求后者，更纯粹、更直接、更个性，不端着、真洒脱甚至恰如第一性原理，是什么就是什么。用四个字总结：实事求是。

表现出来的形态常常是带着高度自信的有话直说，可能有时没有估计到他人感受，但这从另一方面看又何尝不是提高沟通效率的一种方式？这并不是没有教养，而且对事不对人可不只是说说而已。

再者，如果非要谈教养，那么请先拿出与年龄相称的宽容来对待90后。在比他们5-10年社会阅历的情况下，根本不至于为了一个人或一件事耿耿于怀，何况有时仅仅是一句话，一个动作。

没人能预测一次指点或者鼓励会带来什么，但总也没坏处不是？何况——播下一颗种子，收获一片森林。

破坏不是毁灭，而是立新

60、70一代所处的社会规则是金字塔式的管理方式，谁的年龄越大，经验越丰富，资源越丰富就有可能占据管理的顶层，并掌握事情绝对的决策权，操盘整个事情的全过程，并且逐级汇报，严禁破坏规则。

这样的机制在当下的互联网环境存在不少弊端，反馈慢、高层不接地气等等原因会让企业承担很大风险。

这个时候，90后的优势便体现出来了，他们不喜欢说教，热爱独立思考，不盲从，更希望靠自己的能力与创造力去将一件事情办得更好，甚至根本不是为了获得嘉奖，而是服务于内心的成就感。为了成就感，他们会去跨越一个又一个坎，处于一线的他们具有敏锐的嗅觉，常常能发现问题所在，其中很可能就包括这个臃肿的体制。

所以，当你听到他们的质疑，请收起那吹弹可破的玻璃心，真正接纳并听取他们的声音，与他们并行在拼搏的路上，这是一个合格的领导者应该做的事情，将会使你收获得更多。

不同的是时代，相同的是初心

两个时代的生长环境必然造就出不同的两代人。

一代活得艰苦，深知生活在社会的不容易，于是稳扎稳打，用心经营。

一代生于信息时代，视野丰富，学习能力惊艳，富有创造力，独具冒险精神。

虽说有着不同的人生信条，但最终却殊途同归，好的结合更会擦出别样美丽的火花。90后们一样有自己看重的人，同样会为了梦想而不懈努力，这是人性，本质上并无分别，身边太多的90后，实习第一个月外加私房钱，全部给父母买了礼物，他们认为父母应该活在当下，过得更好。

职场上留给他们的机会从来就不多，而视野的片面会使得你将通往无限可能的这扇门永久地关闭，或许就与成功擦肩而过。

“让我们面对现实，让我们忠于理想”这句出自切·格瓦拉的信条或许能很好地说明90后的人生观，理想与现实交织的矛盾是这个时代的背景在他们身上的映射，我们必须得承认，他们正承担得越来越多，羽翼日渐丰满。

所以，对于那些并没有深入的了解过他们，更没融入到他们生活中去的人，又何来资格天天将90后挂在嘴边呢？

毕竟，实事求是、与时俱进地活着，才是成就者共通的基因。

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