招聘产业一直都是我最关注的互联网产业领域之一。

因为在我看来，招聘中不仅蕴藏着大量的产业机会和生态融合机会，更重要的是它追寻的是“人的价值最大化”这个互联网本质。

人是最大的场景，也是最大的财富，任何技术和工业革命归根结底都是人才的价值彰显。在这个角度上看，招聘行业是一个永远都不会过时，且永远都有新玩法的行业。

但是值得深思的是，在如此大的产业机会面前，国内的互联网招聘行业迟迟没有出现一家独角兽企业。如今这个行业终于出现了第一家独角兽，猎聘网最终不负众望完成了突围。

我讨论过很多次猎聘的本质竞争力和模式创新，在猎聘完成D轮融资之际，我们可以来回顾一下猎聘的一路突围之旅，看看互联网招聘的巨大风口到底在期待何种玩家。（扫描文末二维码,关注可获取更多内幕，每日一深度！）

【突围成功：国内招聘行业第一家独角兽】

6月28日，猎聘宣布完成D轮超1亿美金的融资，从而估值达到10亿美金，成为国内招聘行业首个独角兽企业。

猎聘此次融资是由中移创新产业基金、经纬中国、天弘基金、信达汉石、华泰新产业基金、千合资本、天时开元、钜派投资等共同投资完成的，这是继2014年猎聘完成C轮7000万美金融资后的最新一轮融资。

猎聘于2011年上线之后，当年获得了经纬中国主导的A轮融资，2013年再次获得经纬中国主导的B轮融资，2014年又获得了由华平领投、经纬中国跟投的7000万美元C轮融资。

受到资本高度青睐并在几年内完成D轮的猎聘，基本已经向业内证明了，在资本寒冬中互联网招聘行业和猎聘都具备非常强大的生存发展潜力，猎聘由中高端招聘打开了市场入口，并最终成为了市场的主流玩家之一。

估计完成D轮融资的猎聘，距离上市的目标已经越来越近了。而猎聘之所以一直保持强势并且不断完成势能积累，我认为最重要的是猎聘始终保持着对招聘格局的宏观考察和不断进行自身颠覆的勇气

【一鱼多吃的极致化：猎聘的本质是不断颠覆与共生】

很早前我就分析过，猎聘做的菜，是一道一鱼多吃。

从服务中高端人才市场定位开始，猎聘在不断假设新的连接，实现对企业、猎头和职业经理人的多头价值。

2014年猎聘开始布局国际市场中就可以看出端倪，猎聘没有止步于早先的优势积累。而是积极寻找新的市场空白和破局可能。我将之称为猎聘的“一鱼多吃”模式。

2015年开始，猎聘在整体趋势下快速开始了众多新玩法，打通了招聘和几个新生领域的通路。比如在招聘O2O领域推出了“面试快”，帮助企业和求职者完成精准的人才匹配，并为猎头行业提供了新的价值创造平台。其后又在2016年初推出了“入职快”，确保人才从面试顺利进入入职阶段，从而打通了招聘各个细分环节，完成了产业闭环。

职场社交领域，猎聘推出了 “同道APP”，致力用人企业和求职者的社交能够落地变现；招聘营销领域，猎聘成立了子公司“猎新传媒”，帮助企业传播品牌，打通招聘自媒体的市场前景；而在今年，猎聘还发布了互联网社保产品“乐班班”，满足企业的社保和考勤需求，实现随时随地考勤签到和查缴社保，并且今年猎聘还积极挺进了校园招聘领域，成立了校园联盟，完善了招聘领域的中垂直战略。

另外，猎聘从很早就开始发力大数据，这也是其造就行业领先优势的重要支撑之一。在求职者个人画像、职位匹配，以及职场社交用户匹配上，猎聘度已经拿出了相对完整的解决方案。未来手握千万级中高端人才大数据的猎聘，在大数据和智能算法领域应该会拿出更加专精，甚至跨时代的“吃法”。

整个猎聘发展史看下来，我们可以发现，猎聘在最初的精准定位之后，始终是在不断颠覆模式，占领新的细分市场。把招聘这条“鲜鱼”的各个部分拆解出来，用各种方式煎炒烹炸。逐步建立起了满足企业、人才、猎头三者各种需要，面向不同细分化用户的招聘体系。这些体系各自相对独立，但又保证了完整和共生，这种一鱼多吃战略，可说是猎聘获得市场青睐的最终秘密武器。

【从单一行为到价值环：招聘生态化或许才是未来】

一直有一种论调表示，互联网招聘产业会快速进入严重瓶颈化。因为在工具属性快速普及和大平台建立之后，使用者的使用习惯会很快固话。加之招聘不是高频次行为，使用依赖度不高，其行业发展潜力也就相当有限。

但我却从来不这么认为。

这种观点的问题在于没有看到互联网生态的必然趋势：招聘虽然是一个短期和低频次行为，但是其受众基础却相当庞大，这也就造成了它的入口机会。互联网的本质就是有了入口，之后一切都好谈。

通过良好的用户体验和完善服务，让用户产生对平台的信任，从而顺势推出大量的招聘延展服务，比如职业信息和职业规划；职场社交；社保医疗，甚至办公软件和办公平台，这都是互联网招聘行业的机会。

另一个维度看，中高端人才、国际人才也不是一天炼成的。人才是在不断成长和发展中的，一个你现在看起来只是学生用户或者职场初级用户的人才，很可能过不了多久就成为中高端人才、国际人才，甚至创业者和企业雇主。

最好的情况是，招聘企业可以伴随着人才成长，因为人是最大的场景，其价值永远不可低估。在你的人才用户不断成长、晋升、提供能力地位的同时，其背后的带来的服务增值、产业机会都不可预估。

把单一的招聘行为做成一个完整的价值环，成为一个服务细节和时间成长的生态体系，或许才是招聘这个产业真正的价值所在，也是必然的未来。

如今看来猎聘就走在正确的道路上，虽然生态化的路途艰辛，但其所得却是无限。

【结束语】

招聘行业的真正价值，绝不在于让人才找到企业这么简单。真正的价值是其背后的人才、企业、猎头三方的不断成长以及伴随而来的大数据和流量。

这听起来有些花里胡哨的论断，其实是非常真实的产业机会。未来或许有一天，家长会在孩子出生的时候就为ta注册一个招聘平台账号，那个时候，互联网对于招聘的价值才真正显露于世。