大家对于猎头的第一印象可能都是“挖人”，猎头具有超强的“嗅觉”，能以最快的速度挖掘到企业所需的人才，但猎头只是简单向企业推荐人才吗?那肯定不是的，虽然说猎头推荐人选过程也困难重重，详情请看金融阶猎头文章：金融猎头推荐人选时会遇到哪些问题?做单秘诀大公布!那猎头除了能帮助企业招聘到所需人才，还有其他重要职能。

为企业节省开支

有些企业都在抱怨猎头服务费太高了，但换个角度想，猎头能根据企业的要求，用最短的时间帮助企业找到最为合适，并且能够创造价值的候选人，候选人所创造出的价值远远超过企业支付的猎头费用，由此可见猎头的必要性。

防止项目流产

企业之所以会找猎头公司合作，原因在于要么候选人稀少比较难找，要么就是时间紧迫，为了能够尽快找到候选人开展项目，所以猎头的出来能够起到雪中送炭的作用，猎头及时为企业推荐到合适的人选，并且为企业创造价值，避免了项目的流产。

帮助企业规避风险

高端人才从来不缺少工作机会，多数是通过熟人推荐，而对于企业来说公司高层有变动，也不能马上发布公告说要招人，这个事情肯定要交给专门的人负责，一来可以稳定军心，二来在不影响公司运转的情况下尽快找到合适的人，这样既维护了企业形象，也能避免一些不必要的纠纷。

人选数量多，质量有保障

一名专业的金融阶猎头顾问，不仅是候选人的职业规划师，还是企业的人才官，猎头顾问能帮助企业做最好的规划和人才储备，还能为候选人解答职场困惑，再一个是猎头拥有非常丰富的人才资源，即便出现了以外情况，也能第一时间填补空位，人选数量非常多，同时质量有保障，

通过上面的介绍，相信大家不再认为猎头只是纯粹推荐人才了，猎头在企业与候选人之间充当沟通的桥梁，不仅为企业找到了合适的候选人，也为人选找到了好工作，同时也承担着顾问的重要角色。

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