猎头在为企业寻到人才时，总会找到几个合适的候选人，在这些候选人当中出现一些因为个人原因而错过合适职位的，不仅仅是猎头没有获得成果，更重要的是候选人错失了一次良好的发展机会。
1、简历造假
企业应聘，求职者通过了企业的招聘，但在工作不久却被发现他能力比不是像简历里写的那样，也不像面试时说的那么得心应手，简历的掺水和夸大个人能力这种属于欺骗行为的事情，猎头以及企业都会及其反感，而对于候选人真正的实力也不会太差，他们的造假主要集中在延长或者隐藏某段工作经历上，原因主要是这个工作经历太短了，候选人觉得这样的经历对自己找工作不利，所以就会选择造假，猎头主要为企业寻找中高端职位，企业对于这些人才比较重视，背景调查必不可少。
2、提出过高的薪资要求
一些有着较强能力的候选人在通过了企业面试，自己也对企业有着好感，但对于企业提出的薪资要求不满意，也特别看重自己的薪资待遇，便与企业失之交臂，候选人应该目光应该看得更远，要看到公司未来的发展，以及企业给你的发展机会。
3、不配合猎头工作
猎头寻找到的每一个候选人实力都很强，自视甚高，总觉得自己天下第一了，所以在跟猎头沟通时经常是不配合状态，轻视企业给他带来的价值。

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