很多猎头在候选人拿到offer后就觉得已经胜利了，但相信很多人都经历过候选人拿到了offer人却不去的情况。那么候选人拿到甲方公司offer的时候，候选人突然不去入职的原因有哪些呢？出现这种情况，猎头该怎么处理？特别是候选人接到offer之后不去入职猎头的心理状态是什么样的呢？参照我们公司的猎头小伙伴的想法，那么现在我们就整理一下最重要的几点因素来分析一下。

1、候选人刚开始对甲方不够了解，通过别的渠道了解后与其本来期望的有所差距

猎头约候选人面试的时候，候选人可能对甲方并不是很了解，只是知道甲方的一些大概资料，而甲方的薪资职位也给得到候选人，因而候选人会想着看这次机会去面试。面试后发现甲方的公司文化或者是其他方面对他来说并不是很认同或者觉得不是很合适甲方公司，那么候选人也会选择重新考虑甲方的机会。这个是候选人的主观原因，猎头可以适当地给些心理辅导，多给候选人聊聊甲方企业正面的情况。

2、候选人被原公司挽留

优秀的人才在行业中肯定是一块香饽饽，不仅别的公司会想法设法地挖走，本公司也会时刻关注候选人的状态，一旦候选人有跳槽的意向就会做好挽留，从薪资、职位、福利上下手是大多数企业挽留候选人的做法。那么着手点就是原公司提出的挽留条件，如果是薪资待遇的提高，则可以转向跟新公司协商是否愿意也提高待遇以获得该候选人。如果是其他方面，猎头也可以同样以其为条件与企业沟通。最重要的是企业是否看中候选人，并且愿意提升条件留住候选人。另外，猎头可以提醒候选人，即使被企业留下，但难保候选人还能得到以往的信任，同事、领导的立场也会有所变化。另外，在猎头行业也可能留下“爱变卦”的评价。

3、候选人被其它公司“抢”走

候选人有了跳槽的想法之后行业内的HR肯定会闻风而来，别的公司也开出诱惑人的条件“抢”候选人，候选人在选择之后可能会选择另一家条件更好的公司入职。与上面处理情况类似，猎头需要掌握对方能够抢走人的筹码，并与企业协商看看是否愿意付出同样的筹码赢回候选人。

4、候选人尽管签了offer但考虑后觉得不合适不想去了

这就纯属是候选人个人的主观方面原因，尽管已经签了offer，但是还没真正做好跳槽的准备。这种情况猎头要充分掌握候选人的心理变化，明白候选人转职看中的是什么，因为什么会改变选择，什么是他转职的最大动因。

归根结底，猎头一定要对候选人有足够的了解和跟进，不要把候选人当成商品，推荐出去就不管了，而是真正用心负责地为候选人寻找适合的岗位，找到更好的平台。只有猎头的用心，才能让候选人愿意交心，不论做出什么决定都会考虑到猎头而有所顾虑。

然后再谈一下候选人不入职的情况下，猎头特别是新入行的猎头内心的想法：

前两天了解一下一下我们公司小伙伴的想法，对于自己辛辛苦苦耗费了大量心血才找到的候选人在接到offer后不入职了这个问题中，大家都表示前期会觉得压力比较大、沮丧、失望、心累，候选人的职位越高表现出来的情绪就越强烈。这也可分为两点分析。

一、候选人在正式入职前决定不入职了。

这种情况下毕竟候选人没有正式入职，因为各种原因而放弃了甲方的机会，所以猎头相对来说心里没有那么失望，但是毕竟是临门一脚候选人而放弃了心里肯定也会觉得可惜。候选人放弃了这次机会那么猎头肯定是想尽快填补这个职位的空缺，继续找合适的候选人来留住这个职位。  

二、候选人在正式入职后不久离职。

候选人正式入职后，猎头与甲方约定的保障期内候选人离职了，那这个时候猎头的内心肯定是崩溃的，特别是刚入行的猎头顾问，花费那么多的心血去寻找的候选人，现在功亏一篑，本来业绩已经慢慢地向自己的理想目标靠近，但是候选人离职后业绩突然掉下来，猎头心里甚至觉得会没前进的动力，心里打击大，造成很长一段时间情绪低落.

遇到这种情况，猎头首先要做的就是心态调节，关键还是调整自己的心态，将自己的心态放轻松，提高自己的综合实力，激发自己的学习热情和潜力。相信以后再遇到类似的情况下一定会应对得越来越好，真正地成为猎场上的强者。

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