在小博成为小博之前，在求职中遇到了几件奇葩的事情，今天小博跟大家分享一下。也顺便给大家一些建议，以便顺利安全求职。

事件一 冠名招聘

小博在之前应聘的时候，投了一家上市公司在郑州分公司的策划经理岗位。很快小博接到电话去面试。在这之前小博查了公司的网上的登记信息，也确认了公司的位置。觉得是个很不错的机会，就欣然如约去了面试。等小博到了面试的地点，就发现面试通知上公司所在的楼层并没有公司的名称和LOGO。紧接着，见到人资后，人资就告诉小博说：“招聘平台上的发布公司不招人，现在他们的新公司需要人，我要面试的是新公司的工作岗位。而面试我的人就是新公司的总裁，品牌部门的总监还没有到岗。”在和总裁面试的时候，总裁先给小博balala一同公司要做的事情，也没有对小博的策划和文案能力进行基本的询问，就问小博：“能接受的行业有限制没？他们目前的业务只要是男性大保健。”关于公司福利，也只给缴纳三险，单休。但是招聘宣传上说五险一金、双休。

事件二 内容与宣传不符

在小博找工作期间，小博投了一个标注事业单位的新媒体运营岗。小博奉行着有问题问度娘的态度，也确定有这个事业单位，就欣然前往了。但是在小博到达的时候，发现办公地点是个居民楼。小博产生了一点疑惑，等到了地方，人资就开始介绍情况说他们是事业单位的外包公司，这个岗位需要做的是新媒体平台营销，是要有销售业绩的考核。而不是我们通常意义理解的新媒体运营。然后小博就果断离开了。

现在对于很多人来说，我们更多的会基于互联网平台来找工作，各种各样的“黑”公司和“职位坑”等着我们。就连小博这么一个安全意识超强（家中有人从事警察工作）的人，都会遇到这种事情，更何况是一些职场小白呢。遇见坑在所难免，关键是如何不入坑。今天小编主要聊聊这些“坑”的问题。

面试前期

第一查

第一查：查看公司的情况，主要通过天眼查和国家企业信用系统查看。

从天眼查的内容信息上主要关注公司的工商信息，变更记录是否频繁，还要查看司法风险中的法律诉讼内容主要包含哪些，来确定公司。

并要确定面试通知上的地址和工商注册地址是否一致。

第二查

第二查：查公司的官网，主要看公司的产品和近期的新闻公告。

官网是一个公司的门面。如果一个公司连官网都没有，要么是皮包公司，要么是初创公司。（那些大型公司的办事处可能没有官网，但是在总公司的网站一定会有办事处的设置，可以通过查看确定真伪）

其次看看官网的内容是不是完善，组织结构，领导人是否能看到。网站有没有再更新。网站内容的更新是否跟产品有关。

再次，看官网上公司的荣誉情况。别看那些有的没的的奖，主要看看这些公司的荣誉的签发单位是哪些。只有那些政府和行业内的重奖，才有价值。

第三查

第三查：查看百度信息，主要通过职友集、看准网等一些网站，查看相关人事对公司的评价，看公司是否靠谱。

面试环节

前往面试后，先查看公司所在的楼层，是否有公司的名称和LOGO，以防遇到一些冠名招聘的公司。

面试前，需要扣留你的手机、身份证、甚至说拿去复印的，记着果断结束面试。除非入职，很少有面试需要相关证件（事业单位，公务员面试除外）。

看面试流程，如果面试过程中，如果面试你的一来就是公司大领导，记得提高警惕。面试官只谈论一些要求问题，不提专业相关内容，果断迂回结束谈话，将这个公司pass掉。

入职时

办理入职时，如果企业要求你缴纳押金或者以各种借口不给签订劳动合同，或建议你接受不给缴纳五险一金，大家要注意甄别一下。这很可能有大坑等着你。

此外，小博要提醒那些看到高薪就混了头的人们，哪个公司都不是啥子，你遇到工作轻松、工资高的人傻钱多的公司的概率远远低于牛顿被苹果砸中的概率。再说了，自己几斤几两，心里没有点ABC数吗？

还要切记一切需要缴费的招聘都是不靠谱的！一定记得不要掏，不要去！

其实，小博最想说的是如果你接到自称是猎头的电话咨询，记得认真听和甄别一下。确定了猎头的真实性后，跟猎头顾问们保持联系，那么这些坑也就没有啦。小博是不是为大家找到了一个更好的捷径——找猎头顾问咨询。