很多人问过我，职场上怎么判断一个人的成就，什么是一个人成就的基础能力。我的看法一直是“三力”——体力、心力、脑力，正好上周参加论坛，来自SAP的Chief of HR solution Expert 孟盛先生分享提到这个问题，让我对“三力”再度思考了一下。
职海领航配图
一、体力
昨天一位朋友，也是我们最近介绍到客户处任高管的候选人S 告诉我，他入职新公司第一天就被要求出差，谁知道也许是他对出差的地方水土不服，到那儿就病倒下了，根本没办法正常工作。
S是位非常自律、职业化的人，非常自责，说几年不生病，在这关键节点倒下了，身体痛苦不堪，更让他难受的是在新公司新入职出现这种事，身体完全不受自己控制。我非常理解他，心有余而力不足，是最无奈的了。
上周末我们公司培训，请了业内人气最旺的培训师，气氛热烈，全场被点燃，写作业到深夜，小伙伴都生龙活虎。
不巧我眼疾发作，一只眼睛红得像兔子，视力也受影响。
我也算是个在工作上精力旺盛的人，但只有这点毛病，整个人状态就完全不对了，
的确感觉到，阻止你向前的往往不是道路的遥远崎岖，而是鞋子里的沙子啊。
一个人身体状态不好，干什么都有很大问题。
说到底，任何工作拼到最后的都是体力。
村上说过一句话“身体是灵魂的容器”，体力是工作的基础。
想到村上，想到以前写的这篇文章：精力管理和能量补充
二、心力
大部分健康的人未必能做好工作，取得成就的并不仅有强壮的身体就足够的。
心力有时比体力更重要。
做了这么多年猎头，我看到很多人的职业生涯变化，无论职业起步、发展、转型…….成功和失败几乎是注定的——人自身认为自己会怎么样往往就是怎么样的，职业能否成功很大部分是由心力决定的。
意愿比能力更重要。这个意愿绝对不是想想愿意做什么，喜欢做什么就行，而是愿意为自己所想要的付出别人不愿意付出的代价。
对于目标的强烈渴望，欲望强烈，好奇心深厚，聚集目标，心志坚定形成了一个人的心力。
心力与体力有关联但不完全相关，几乎所有人的体力都有生理年龄限制，职场中年的机会确实会越来越少。
但职场上不能再前进的阶段并不与年龄完全相关，任何年龄都有无法前进的人，也有几乎一直在发展的人，职场上那些没有到年龄退休之说的人无一不是心力旺盛的人。
我以前写过：如果有心无力，何谈工作胜任力
三、脑力
光有体力和心力也远不足以取得成就。
一个人的先天资质、成长环境和教育背景也是必不可少的。
虽然说智力不能决定一切，智商高的人也不一定有成就，但很多事的成绩确实与智力非常有强关联，尤其是从事知识型工作，智慧很多时候起了决定性的作用。
上周参加一个猎头沙龙，嘉宾SAP的Chief of HR solution Expert 孟盛先生提到，一个人的脑力除了智力外还有认知，让我非常赞同。在接受过一定教育后，一个人的认知能力大于知识、技能决定了我们能走多高，多远。
终生学习，提升和更迭的不仅是知识，更是认知。
跳出你的“鱼缸”
四、管理“三力”
体力、心力、脑力三角缺一不可，是一个人的基础设施。浑然一体支撑构建出一个人的综合能力。但几乎没有人三力都一样强，任何一个人如果缺一必然受局限。
想要在职场上发挥才能，大部分人需要发挥自己的优势，用强项代偿自己的弱项。
不聪明的更努力一些也有很好的成绩。心气大的有些真的能克服很多困难取得成功。如果体力一般，就应该更科学的管理时间，增强体力，提升精力。
最近，“得到”有个栏目在讲霍金，身体的约束并没能约束到他的成就，甚至体力上的约束让他更聚焦，反而成就了他。心力和脑力代偿了体力。
自律、读万卷书、行万里路、阅人无数…….我们所有的提升学习都是增强我们的体力、坚强心力、提升见识、视野、提高脑力。
三力是人生成就的支撑，我们要科学的发展、管理我们的三力。
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