02.压实工作任务，召开4月经营分析会

5月9日，兴中企管集团召开4月经营分析会。会上，集团董事长总结4月工作完成情况，指出成立新疆人才工作站、两业融合申报、人才测评合作、产教融合推进等亮点工作成效显著，也客观分析了存在的不足与改进方向。同时，明确5月系列培训落地、展厅设计、企宣创新等重点任务的责任人与时间节点，细化举措、压实责任，工作任务上台阶。随后各部门依次汇报4月工作完成情况和5月工作计划，展示了阶段性成效与后续发力重点。

伴随 5 月订单持续增加，公司迎来新的一波业务旺季。尤其高级人才的招聘需求量超出往年同期，各大企业对管理人才、技术人才需求攀升，目前猎头板块已梳理出仅5月当月就有百余个重点需求岗位，涉及企业高层管理人员、人力资源总监、财务总监、技术总监、总工等。

基于企业需求，猎头项目部迅速启动多轮标准化面试流程，通过严格筛选与专业评估，从上百名候选人中层层比选，根据企业发展情况、企业风格、企业属性、行业产业等，为每一家企业推荐优秀人才。经简历初筛、初面、到面复试、终试等环节，最终成功为企业引入11名关键岗位人才，涵盖技术研发、市场拓展及运营管理等核心部门。

5月29日，中小企业赋能专项培训（第三场）活动如期举行。此次活动，由西安建筑科技大学刘勇教授和西安市创新人才研究院专家刘婷同台分享，话题从“大数据”“智能体”等当下的热门话题入手，到“大数据”人才的培养、发展、激励，用数据分析、现场模拟、实际案例等，为学员展现了一场数智时代赋能中小企业发展的前沿培训，学员纷纷反馈，希望多举办此类活动，更希望能有机会邀请专家入企培训交流，以达到深层次企业诊断目的。

为了落实“两业融合”的成果落地，5月27日，研究院与陕西某制造集群签署培训合作协议。双方将围绕该区内企业的人才培养需求，在调研的基础上，第一阶段拟组织并设计开发“生产管理类”、“人力资源管理类”等系列定制化课程和研学活动，首期课程预计于6月启动。

同时，研究院将持续优化课程体系，持续推进科技型企业、制造业转型企业、服务业的培训赋能，针对企业的差异化需求，研发更多精准化、实战化的培训产品。

07.大型能源化工企业管理咨询稳步推进

研究院承担的大型能源化工企业绩效与薪酬改革管理咨询项目正按计划稳步推进。5月，项目组在前期开展调研基础上，内部研讨6次，与客户方沟通会议4次，就绩效指标体系优化、薪酬结构设计、岗位价值评估等核心议题进行逐项研讨。每次会议均形成明确的会议纪要和待办事项清单，双方就改革方向与实施路径达成阶段性共识。